Als Gesundheitspartner hat die TK das Ziel, Privatpersonen und Unternehmen bestmöglich zu unterstützen. Mit einem umfassenden Serviceangebot und individueller Beratung suchen unsere Mitarbeitenden nach optimalen Lösungen für unsere Kundinnen und Kunden. Innovationen wie beispielsweise die TK-App ermöglichen eine schnelle und unkomplizierte Kommunikation sowie eine effiziente Bearbeitung von Anliegen.
Auch innerhalb der TK sind kreative Köpfe gefragt, die mit ihren Ideen die Weiterentwicklung des Unternehmens vorantreiben. Das Junior Management Programm (JuMP) bietet engagierten Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich aktiv an der Gestaltung und dem Aufbau neuer Strukturen zu beteiligen.
„Wer führen und gestalten will, sollte sich unbedingt auf die JuMP-Reise einlassen!“
Maren Wiebe, Dienststellenleitung der Marktregion Nord
Entgegen der gängigen Annahme ist bei der TK ein Studium nicht zwingend erforderlich, um in der Führungsebene zu arbeiten. Vielmehr stehen soziale, unternehmerische und persönliche Kompetenzen im Vordergrund. „Alle Mitarbeitenden, die sich für Führung interessieren und den Auswahlprozess durchlaufen, haben die Möglichkeit an JuMP teilzunehmen“, so Fabian Schacht aus dem Talentmanagement.
Auch im Gespräch mit Maren Wiebe wird deutlich: „Es wird nicht erwartet, dass alle relevanten Kompetenzen schon vor der Bewerbung vorliegen. Das Programm soll aktiv die persönliche Entwicklung unterstützen und individuelle Stärken fördern. Der Lernprozess und die Erweiterung der eigenen Kompetenzen sind Teil der JuMP-Reise.“
Maren Wiebe unterstützt jetzt selbst bei der JuMP-Auswahl.
Sie selbst hat am 25. JuMP-Lauf teilgenommen und sagt zu ihren Erfahrungen:
„Für mich war JuMP eine wunderbare Kombination aus Informationen rund um Führung, TK und Vision der TK, Methoden für angehende Führungskräfte und der Chance, sich ein eigenes Netzwerk aufzubauen. Ich möchte es nicht missen in meinem Werdegang!“
Wir feiern: 50 Runden JuMP
„In diesem Sommer startet der 50. Durchlauf des Junior Management Programms. Mit sieben Gruppen à 14 TKlerinnen und TKlern verzeichnen wir so viele Teilnehmende wie nie zuvor“, freut sich Katharina Cohrs.
Kübra Tarakci konnte sich schon während der Ausbildung vorstellen, in Richtung Führung zu gehen.
Am Jubiläumslauf nehmen unter anderem Kübra aus der Servicetelefonie und Kilian, iOS-Entwickler aus der IT teil. Kübra erzählt: „Ich möchte Mitarbeitende begeistern und motivieren, ihr Bestes zu geben.“
Beide arbeiten bereits als Teamleitende und möchten sich nun im JuMP-Durchlauf weiter qualifizieren und ihre Führungskompetenzen erweitern.
Auch ihr Kollege Kilian hat eine ähnliche Motivation: „Ich möchte anderen helfen, ihr Potenzial zu entfalten und die IT der TK aktiv mitgestalten.“ entgegnet Kilian auf die Frage, warum er sich für JuMP entschieden hat.
Kilian Hiestermann ist seit 2024 in Führung bei der TK.
Doch was macht das Junior Management Programm der TK so einzigartig?
Im Gegensatz zu anderen Unternehmen, wo häufig eine einfache Bewerbung für eine Führungsposition genügt, muss bei der Techniker Krankenkasse JuMP absolviert werden. Das erfolgreiche Auswahlverfahren für JuMP ist die Voraussetzung, dauerhaft als Führungskraft eingesetzt zu werden.
Weitere Informationen zum Auswahlverfahren
In dem Auswahlprozess für JuMP wird zunächst überprüft, ob das Junior Management Programm der nächste richtige Entwicklungsschritt für den interessierten oder die interessierte Mitarbeiterin ist.
In diesem Auswahlverfahren werden unterschiedliche Perspektiven berücksichtigt: neben einer Selbst- und Fremdeinschätzung der Führungskraft liegt auch ein großer Fokus darauf, dass unabhängige geschulte Beobachtende in einem standardisierten Auswahlverfahren das Führungspotenzial bestätigen.
Dieser Prozess dient dazu die Teilnehmenden bestmöglich auf ihre spätere Rolle vorzubereiten. Der Fokus liegt hierbei neben den inhaltlichen Kompetenzen auch sehr stark darauf, sich ein langjähriges und stabiles Netzwerk aufzubauen. Ein Austausch unter den Teilnehmenden ist essenziell für die Arbeit in der Führungsebene.
Solltest du im ersten Anlauf nicht direkt eine Eignungsempfehlung erhalten, ist das kein Grund, an deinen Fähigkeiten zu zweifeln. Maren Wiebe erklärt: „Vielmehr sollte man dieses Feedback als Chance nutzen, an den eigenen Lernfeldern zu arbeiten. Alle Beobachter:innen geben sich größte Mühe, ein sehr detailliertes Feedback mit konkreten Lerntipps zu geben. Mit diesen Tipps kannst du gezielt an deinen Lernfeldern arbeiten und dich weiterentwickeln.“
Mit JuMP die eigene Kompetenz erweitern
In den folgenden Monaten nimmst du an fünf verschiedenen Präsenzangeboten im Bereich Führung und Management teil, die durch weitere digitale Angebote ergänzt werden können. Durch praxisnahe Inhalte und regelmäßige Reflexionsrunden erweiterst du deine Kompetenzen sowie dein Wissen und wirst optimal auf deine zukünftige Rolle vorbereitet.
Ein besonderes Highlight, auf welches du dich freuen kannst, sind die Kaminabende. Hierbei lernst du im kleinen, geschützten Rahmen das Top-Management der TK kennen und kannst deine noch offene Fragen loswerden.
Fazit
JuMP bietet eine außergewöhnliche Chance, persönliche und fachliche Kompetenzen zu entwickeln sowie ein starkes Netzwerk aufzubauen. Wer bereit ist, sich auf diese inspirierende Reise einzulassen, erhält bei der TK nicht nur wertvolle Impulse für die eigene Führungskarriere, sondern profitiert auch von einem einzigartigen Entwicklungsprogramm, das Mut macht, neue Wege zu gehen.
