Mit dem Ziel, das Gesundheitsbewusstsein und die persönliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden zu fördern, bietet die TK zahlreiche Programme und Initiativen, die auf lebenslanges Lernen und generationsintelligente Zusammenarbeit abzielen.
Menschen, die die TK prägen
Nik, dualer Student mit einer wachsenden Begeisterung für Technologie, und Alexandra, erfahrene Marketingmanagerin mit Wurzeln in der Ernährungswissenschaft geben Einblicke in ihren Arbeitsalltag bei der TK. Nik entdeckt, wie sehr innovative Technik sein Verständnis von Gesundheit am Arbeitsplatz prägt. Alexandra betont, wie wichtig die Bedeutung der persönlichen Weiterentwicklung und der Ausgleich zwischen körperlicher und mentaler Gesundheit ist. Gemeinsam zeigen sie, wie die Werte der TK im Arbeitsalltag lebendig werden.
" width="1440" height="762" src="https://www.youtube-nocookie.com/embed/
?enablejsapi=1&rel=0&modestbranding=1"
frameborder="0" allow="autoplay; encrypted-media" allowfullscreen
showinfo="0" controls="0" autohide="1" modestbranding="1" title="Video">
Wir brauchen Ihr Einverständnis
Wir benutzen Drittanbieter um Inhalte einzubinden. Diese können persönliche Daten über Ihre Aktivitäten sammeln. Bitte beachten Sie die Details und geben Sie Ihre Einwilligung.
Privatsphäre einstellen
Die Unternehmenskultur der TK: Gesundheit, Lernen und Entwicklung
Die Unternehmenskultur der Techniker Krankenkasse
Die TK fördert eine Kultur des lebenslangen Lernens: Verschiedene Programme wie JuMP (Junior Management Programm), MAP (Management Programm) und STEP (Spezialist:innen Entwicklungsprogramm) bieten den Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern und sich auf zukünftige Herausforderungen vorzubereiten. Ergänzt werden diese Programme durch den TK Campus – dieser bündelt digitale Lerninhalte und bietet den Mitarbeitenden so einen zentralen Zugang zu Wissen.
Neben der Förderung der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung legt die TK großen Wert auf Prävention und ein gesundheitsbewusstes Arbeitsumfeld. Als Arbeitgeber engagiert sich die TK für die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden, indem sie verschiedene präventive Maßnahmen anbietet. Dazu gehören regelmäßige Gesundheits- und Fitnessangebote, Workshops zur Stressbewältigung sowie Programme zur Förderung der Work-Life-Balance.
Wer darüber hinaus die berufliche und persönliche Weiterentwicklung vorantreiben möchte, hat zusätzlich die Möglichkeit, eine Hospitation und/oder Jobrotation zu machen. Das fördert nicht nur den Wissensaustausch zwischen den Abteilungen, sondern stärkt auch die Zusammenarbeit.
Ein Raum für persönliche Entwicklung
Generationsintelligente Zusammenarbeit, Mentoring-Programme und interne Netzwerke: TK-Mitarbeitende unterstützen sich gegenseitig und nutzen die zahlreichen internen Angebote, um voneinander zu lernen. So entsteht ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem alle ihre Individualität und Stärken einbringen können und die persönliche sowie berufliche Entwicklung Hand in Hand geht.
Mehr dazu:
Weitere Details und Informationen dazu, wie die TK als Arbeitgeber die Themen „Arbeit und Gesundheit“ sowie „Work-Life-Balance“ gestaltet, findest du hier.
