Innerhalb der TK haben sich einige Netzwerke und Initiativen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gebildet, die sich mit unterschiedlichen Fragestellungen und Themen befassen. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigen sich, zusätzlich zu ihren Aufgaben, mit Themen wie New Work, Nachhaltigkeit, LGBTIQ+ und Frauen in der TK. Sie möchten diese Themen vorantreiben und eine Plattform für den Austausch bieten. Ob als Azubi, Führungskraft, Mitarbeiterin oder Mitarbeiter – alle können sich an der Arbeit der Initiativen beteiligen.
#DieTechnikerinnen
Das TK-Frauennetzwerk besteht seit Anfang 2020 und hat sich zum Ziel gesetzt, Frauen in der TK zu empowern. Ob Online-Konferenzen, Blogbeiträge, Fachartikel, Podcast- oder Buchtipps – der Austausch und die regelmäßigen Treffen fördern das Gemeinschaftsgefühl der Frauen in der TK und ermöglichen das gemeinsame Arbeiten an relevanten Themen.
Wir vernetzen Frauen in der TK miteinander, bestärken und ermutigen uns gegenseitig durch den Austausch und das Teilen von Erfahrungen, lernen voneinander und haben Spaß. Dazu gehört auch, manches in Frage zu stellen und Veränderungen voranzutreiben. Unsere Treffen finden derzeit natürlich digital statt. Daher kommen Kolleginnen aus dem ganzen Bundesgebiet zusammen, das ist wirklich toll. Ich bin dabei, weil es großen Spaß macht, gemeinsam zu gestalten und dabei viele unterschiedliche Persönlichkeiten und Perspektiven in unserem TK-Kosmos kennenzulernen.
Isabelle Wahl
querTK
Die Initiative hat sich zur Aufgaben gemacht, sich für LGBTIQ+Themen (Lesbian, Gay, Bi, Trans, Inter, Queer und weitere) einzusetzen. Das Ziel ist es, gemeinsam, mit der TK als Arbeitgeber, den Bereich sexuelle und geschlechtliche Diversität weiterzuentwickeln. Eine Selbstverständlichkeit soll hergestellt werden, die es queeren Menschen ermöglicht, sich bei der TK wohl zu fühlen und hervorragende Leistung zu bringen.
Bei querTK verstehen wir uns als Sprachrohr und Unterstützung für queere Menschen in der TK. Wir wollen Forum und Interessenvertretung sein. Wir tauschen uns regelmäßig und bundesweit per Videokonferenz aus und setzen in unterschiedlichen Konstellationen einzelne Ideen und Impulse um. Wenn Menschen sich angenommen fühlen und sich so präsentieren können, wie sie sind, konzentrieren sie sich ganz auf ihre Arbeit. Ich engagiere mich bei querTK, weil ich es wichtig finde, dass queere Themen in der Arbeitswelt ihren Raum finden. Ich möchte die TK dabei begleiten, LGBTIQ+ Menschen am Arbeitsplatz zu stärken und die TK insgesamt darin unterstützen, ein Unternehmen zu sein, das diversitätsoffen und -sensibel auftritt.
Bastian Starkebaum
Das Netzwerk Nachhaltigkeit
Die Initiative „Netzwerk Nachhaltigkeit“ wurde im Sommer 2017 von Mitarbeitenden aus verschiedenen Geschäftsbereichen gegründet. Ziel war und ist, dass sich die TK umweltbewusst aufstellt, ein klimaneutrales Unternehmen wird und sich damit den Herausforderungen der Zeit stellt.
Der Austausch unter den Aktiven ist in jeder Hinsicht lehrreich und bereichernd. Neue digitale Tools ermöglichen eine schnelle Zusammenarbeit und schaffen eine zentrale Anlaufstelle. Da jede und jeder in speziellen Themen "unterwegs" ist, gibt es immer einen lebhaften Meinungsaustausch zur Vorgehensweise bei den Themen Mobilität, Energie, Radfahren, Ernährung, IT oder Gartengestaltung. Ich freue mich sehr, dass die TK das Thema jetzt mit dem Projekt Nachhaltigkeitsmanagement angeht und einiges bereits umgesetzt hat. Am Ende sind wir noch lange nicht, aber der Weg ist eingeschlagen. Klasse.
Marion Greff
Die Blaue Wiese
Die Community, die den Wandel der Arbeitswelt, also das Thema New Work, aktiv mitgestaltet. Gemeinsam wird die Zukunft der Arbeit gestaltet, indem Neues ausprobiert, Erfahrung ausgetauscht und voneinander gelernt wird. Themen wie Agilität, Teamentwicklung und neue Tools werden hier, unter anderem, betrachtet.
Die Arbeitswelt wird sich verändern, nicht nur durch Corona und Home Office. Der steigende Wunsch der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach Mitwirkung und Eigenverantwortung ist enorm. Deshalb soll ein Rahmen gegeben werden, in dem Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Ideen und Experimente teilen und ausprobieren können. In den ersten Monaten wurden z. B. bereits Tools zur Selbstorganisation von Teams vorgestellt, außerdem fanden sich überregionale Netzwerke zum Austausch von agilen Methoden zusammen. Ich finde es sehr motivierend, die eigene Arbeitswelt von morgen mitgestalten zu können und ermutigt zu werden, neu zu denken.
Thomas Otto
