Hallo TK, hallo Zukunft – Ausbildungsbegrüßung 2023

Begrüßung durch den TK-Vorstand

Auch dieses Jahr fand eine persönliche Begrüßung durch Vorstandsmitglied Karen Walkenhorst statt, welche herzliche und motivierende Worte an die neuen TK-Mitarbeiter:innen richtete und ihnen für die nächsten Jahre alles Gute und viel Neugier wünschte:

Hauptjugend- und Auszubildendenvertretung (HJAV)

Die HJAV ist übergeordnete Stelle aller örtlichen Jugend- und Auszubildendenvertretungen. Sie nimmt die Belange aller Auszubildenden und dual Studierenden wahr, beantragt Maßnahmen (speziell zur Ausbildung, Übernahme, Gleichstellung) und nimmt sich der Anregungen und Beschwerden von Azubis und Dualis an.

Der Marktstand der HJAV namens „Healthy Shop“ wurde im Stil eines Candyshop organisiert. Zur Stärkung zwischendurch gab es wie letztes Jahr Smoothies. Am Stand wurden den neuen Auszubildenden und dual Studierenden in lockerer Atmosphäre die HJAV nähergebracht. Dazu hingen Plakate mit Infos hinter dem Stand, außerdem lief ein Vorstellungsvideo mit allen Gesichtern der HJAV in Dauerschleife. Zusätzlich gab es noch ein Cornhole Spiel, bei dem es tolle Gewinne wie Brotdosen, Tassen und Strandtücher gab – leer ging aber niemand aus, denn für alle gab es bunt gefüllte Tüten.

fairTK

Der Verein fair in der TK (fairTK) wurde als eine Alternative zu den üblichen Arbeitnehmendenvertretungen in Deutschland gegründet, maßgeschneidert auf die Bedürfnisse der Angestellten der TK und der TKGG. fairTK setzt sich kritisch und konstruktiv für faire Arbeitsbedingungen sowie für den Erhalt und die Weiterentwicklung der Haustarifverträge der Techniker Krankenkasse (TKT) und der TK Gesundheit GmbH ein.

FAIR steht dabei für:

Frei: Wir agieren frei von vorgegebenen politischen und ideologischen Einflüssen!
Aktiv: Wir agieren statt reagieren!
Innovativ: Wir gehen neue Wege!
Realistisch: Wir stecken uns ehrgeizige, aber erreichbare Ziele!

An dem Stand wurde erklärt, was die Aufgabe einer Arbeitnehmendenvertretung ist und warum es so wichtig ist, eine starke Gemeinschaft hinter sich zu haben. Zudem wurden die Fragen der Azubis und Studierenden zu allen tariflichen Themen beantwortet.

Die Gleichstellungsbeauftragte Unternehmenszentrale (UZ)

„Wusstest Du, dass Frauen seit 1958 ohne Erlaubnis des Ehemanns arbeiten gehen dürfen?“ Anhand dieser und weiteren interessanten Fragen und Fakten wurde den Azubis und Dualis am Stand der Gleichstellungsbeauftragten das Thema Gleichstellung näher gebracht. Die Ziele: Gleichstellung von Frauen und Männern zu verwirklichen, bestehende Benachteiligungen aufgrund des Geschlechts zu beseitigen und künftige Benachteiligung zu verhindern sowie Vereinbarkeit von Familie sowie Pflege und Berufstätigkeit für die Beschäftigten zu verbessern.

Anhand von Lebensläufen von 8 inspirierenden Frauen wurde die Wichtigkeit des Themas hervorgehoben. Eine Verlosung, eine Metaplanwand zum Kreativwerden sowie eine Candybar sorgten für Abwechselung.

Personalentwicklung Team Ausbildung

Am Stand sollten die neuen Auszubildenden zunächst sich und die Personalentwicklung sowie die Aufgaben des Teams Ausbildung kennenlernen. Im Anschluss gab es einen groben Überblick über den Ablauf der Präsenzseminare und Webinare in den kommenden drei Jahren.
Das Lernen bei der TK kann nur gut funktionieren, wenn ein paar Regeln beachtet werden. In einem Workshop konnten sich die Auszubildenden in kleinen Gruppen dazu austauschen, was auch für sie wichtig ist und was sie sich im gegenseitigen Miteinander wünschen bzw. nicht wünschen, um erfolgreich lernen zu können. Zum Abschluss wurden die gesammelten Ergebnisse dann bestens gelaunt auf einem Foto festgehalten, getreu dem Motto #wirlebenausbildung.

Arbeitsgruppe Vielfalt

Die „AG Vielfalt“ hat den Auftrag, ein ganzheitliches und nachhaltiges Diversity Management in der TK zu etablieren. Das beinhaltet, Vielfalt in all ihren Dimensionen als strategische Chance für die TK zu begreifen und zu managen. Die Zielsetzung der TK steht dabei im Einklang mit der bundesweiten Initiative „Charta der Vielfalt“, die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Arbeitswelt voranzubringen. Die interdisziplinäre TK-Arbeitsgruppe „Vielfalt“ arbeitet eng mit bestehenden Mitarbeitenden-Initiativen (querTK, #DieTechnikerinnen) sowie Gremien und Stakeholdern der TK zusammen.

Mit dem Stand zu „Vielfalt in der TK“ wollte die AG das Thema dem Nachwuchs der TK präsent machen und in den Austausch dazu kommen.

Der Stand selbst bestand u.a. aus einem Monitor, auf dem die Azubis mit einem Kahoot-Quiz rund um das Thema Diversity ihr Wissen testen konnten. Z.B. zur Frage, was Diversity Management eigentlich bedeutet, wie die Mitarbeitenden-Netzwerke für LGBTQI+ und Frauen in der TK heißen, wie hoch der Frauenanteil allgemein und bei den Führungspositionen ist und welches Durchschnittsalter die Beschäftigten der TK haben. Interessant war, dass tendenziell häufig die richtigen Antworten gewählt wurden. Darüber hinaus waren die Mitarbeitenden-Initiativen der TK „querTK“ und „#DieTechnikerinnen“ sowie die Hamburger Initiative „#welcomingout“ mit Give-Aways und Informationsmaterial sichtbar vertreten. Rund ums das Quiz stand die Arbeitsgruppe den Azubis für Fragen zur Verfügung. Einige haben dieses Angebot genutzt und sind mit ihren Anliegen mit der AG in den Austausch getreten, worüber sich die AG sehr gefreut hat.

Nachhaltigkeit in der TK

Am Stand „Nachhaltigkeit in der TK“ ging es darum, welche Themen die TK als Unternehmen im Sinne einer nachhaltigen Entwicklung vorantreibt – u.a. bei Beschaffung, Energieverbrauch, Immobilienmanagement, Mobilitätsmanagement oder sozialen Themen. Der Fokus lag darin, den Auszubildenden und dual Studierenden die im vergangenen Jahr veröffentlichte Nachhaltigkeitsstrategie vorzustellen und so einen Einblick in das Querschnittsthema Nachhaltigkeit zu geben. Gemeinsam tauschten sich das Nachhaltigkeitsmanagement der TK und die Azubis unter anderem über neue Ideen zum Einsparen von Energie oder zur Vermeidung von Abfällen aus.

Social Media

An ihrem Marktstand informierten die Kolleg:innen über das Social-Media-Engagement der TK und gaben Einblicke in aktuelle Kampagnen und Influencer-Kooperationen.

Gesund in der TK

Hier wurden den Azubis und Dualis die Aufgaben und Angebote des Innerbetrieblichen Gesundheits-Managements der TK vorgestellt. Das IGM kümmert sich um alles, was mit dem Thema Gesundheit der TK-Kolleginnen und Kollegen zu tun hat und entwickelt viele verschiedene Angebote aus den Bereichen körperliche, psychische und soziale Gesundheit. Die Angebote finden in unterschiedlichen Formaten statt, so zum Beispiel Impuls-Vorträge, Online-Kurse, Workshop oder Austauschformate.

Den Azubis wurde gezeigt, welch hohen Stellenwert „Gesundheit“ in der TK hat und dass das Thema bereits in der Ausbildung einen festen Anker bildet. Nach diesem kurzen theoretischen Input durften die Azubis aktiv werden und das vorher gehörte direkt in die Tat umsetzen. Hierzu wurden drei Stationen gestaltet: Gehirnjogging, Ernährungsquiz und eine kleine Teamchallenge.

TK-App

Am Marktstand der TK-App konnten die Azubis auf Testgeräten die TK-App ausprobieren oder in einer Präsentation Fakten zur App und agilem Arbeiten im Team kennenlernen. Es wurde auch aufgezeigt, wie neue Features den Weg in die TK-App finden.

Ein Dank geht raus an das Organisationteam und alle TK-Kolleg:innen, die die Ausbildungsbegrüßung auch dieses Jahr wieder mit viel Herzblut gestaltet und zu einer tollen Veranstaltung gemacht haben!

Allen Auszubildenden und dual Studierenden wünschen wir eine erfolgreiche Ausbildung bei der TK und alles Gute für die nächsten Jahre! #eslohntsich